Com a definição dos grupos da Copa do Mundo de 2026 — que ocorrerá nos Estados Unidos, Canadá e México, entre 11 de junho e 19 de julho — os brasileiros já começaram a reorganizar a rotina para acompanhar a seleção. O Brasil estreia contra Marrocos no dia 13 de junho, um sábado, mas os dois jogos seguintes caem em dias úteis: 19 e 24 de junho.
A cada Copa, surge a mesma dúvida: dia de jogo é folga? Pela legislação, a resposta é simples — não. A data não é considerada feriado, e a jornada normal continua valendo.
Apesar disso, é comum que empresas flexibilizem horários, permitam que funcionários assistam às partidas no ambiente de trabalho ou até liberem a equipe sem desconto. Como não existe previsão legal específica, tudo depende da política interna de cada empregador.
Como empresas lidam com dias de jogo
Quando a empresa decide liberar funcionários, a folga é remunerada e não exige acordo coletivo — basta que a regra seja informada previamente. Em outros casos, o expediente é apenas reduzido ou suspendido durante a partida, retornando após o jogo. Nessas situações, pode ser necessária compensação de horas.
Segundo o advogado trabalhista Marcel Zangiácomo, a compensação deve obedecer aos limites legais, com no máximo duas horas extras por dia e acordo prévio para evitar problemas futuros. A reposição também pode ocorrer ao longo de até um ano, desde que o tipo de acordo seja adequado ao caso.
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